7月11日上午，公司黨委召開二季度黨群工作例會，對二季度工作進行總結，重點對6月份黨建目標責任考核情況進行通報和分析，同時安排部署三季度黨群系統重點工作。公司黨委書記、董事長陳驍出席會議并講話，黨委副書記周紅民和黨委委員、紀委書記黃素華參加會議，會議由周紅民主持。

        會上，黨群工作部匯報了公司黨委二季度工作情況，總結分析了6月份工作中的亮點和存在問題，并對三季度重點工作進行安排部署;行政管理部和綜合服務公司分別對公司黨委關注的重點工作工資總額備案制、安全保衛(wèi)綜合治理情況進行匯報;6月份黨建目標責任考核排名第一的單位煉鋼廠在會上作了經驗交流。

        就做好三季度黨群系統工作，陳驍強調，一是持續(xù)做好形勢任務教育和壓力傳導工作，各級黨組織要嚴格落實責任制，發(fā)揮好黨員帶頭帶動作用，層層傳導壓力，進一步做好全員、全方位的形勢任務教育，讓每名職工都積極行動起來，立足崗位、提升自我，以沖刺狀態(tài)投入到扭虧為盈的攻堅戰(zhàn)中;二是開展好主題教育和中心組學習旁聽督導工作，各級黨組織要聚焦主題教育總要求和目標任務，全覆蓋開展理論學習和實踐活動;同時，要對照6月29日陜煤集團黨委書記、董事長張文琪深入陜鋼集團調研和講授專題黨課對陜鋼提出了“四個著力”的工作要求，以及陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰在集團公司“兩優(yōu)一先”表彰大會上提出的重點任務，制定分解落實工作措施，以重點工作成效來檢驗主題教育成效;精心準備，扎實開展黨委理論學習中心組學習旁聽督導，提升學習的科學化、規(guī)范化;三是扎實開展干部年度考評工作，結合集團要求和歷年考評中的經驗、不足，細化完善考評方案，確保公平、公正、公開進行考評，結合不勝任退出管理機制，落實好考評結果運用，真正實現干部能上能下;四是做好各類先進典型的培樹，做好各類先進典型的宣傳，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，在公司營造向上向善、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，激發(fā)全員的干事熱情，鼓舞和引領廣大干部職工投身降本增效和扭虧為盈攻堅戰(zhàn);五是注重宣傳思想文化工作，要提高站位、拓寬眼界、強化作風、提高標準，按照公司宣傳導向，鞏固壯大主流思想輿論，提高宣傳質效;做好意識形態(tài)工作培訓和引導，規(guī)范職工言行，將意識形態(tài)工作責任落實到每位職工，以積極的態(tài)勢形成助推生產經營的強大合力;開展好各類文化文明實踐活動，進一步激發(fā)職工的凝聚力和向心力，推動各項任務落地見效;六是圍繞中心做好服務工作，各級工會組織要圍繞中心，做好職工思想動態(tài)、防暑降溫、金秋助學和職工關愛等各項工作，解決職工急難愁盼問題，發(fā)揮職工娘家人作用;并承辦好集團第二屆職工運動會籃球賽和閉幕式;七是持續(xù)加強黨風廉政建設，各級黨組織和紀委要持續(xù)推進黨風廉政宣傳教育常態(tài)化開展，采取多種方式引導黨員干部及職工知敬畏、存戒懼、守底線，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力和抵腐定力，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅實保障。

        周紅民對作業(yè)安全和全面從嚴治黨工作提出具體要求。

        各基層黨組織書記、政工科長及黨支部書記代表參加會議。